关于述职

[阿奔]

本周最重要的事儿就是述职了，整体要忙活到周五。
个人觉得述职从团队建设方面，还是值得搞的——难得大家都万众一心做同一件事情，而且在过程中也会遇到一些这样那样的事情，大家也会一起讨论、克服。而所谓增强团队意识无外乎就是加强协同合作的文化氛围——而当你看到 因为第一个吃番茄螃蟹而早早到来然后左一趟右一趟的在走廊走过望着空无一人的317若有所思，当你听到一直担心无法讲够时间的 竟然正好差不多讲了十分钟......你会觉得确实有些平时见不到的事情正在发生着......
那么各位，也请你记下自己的哪怕是一时间的闪念，亦或是不确定之想法，因为一个非常有名的八卦文学爱好者、地摊小报资深读者阿奔说过：无人所想者曰过去，有人所忆者为回忆。

[狸花猫]

城市分公司报表接口人要有报表基本问题处理能力

[飞翔的东北人]

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[阿奔]

目前为止，我见到的最短的述职时间是三分四十秒，有四个拿着A4纸头都没抬过的，还有一个紧张到如果问题超过三句话，前面的都忘记了是什么的。
一般来说，超过8分钟的，我这边算过；只要不是一字不差照着PPT念的，也算过；（算过的意思是不扣分，一般扣分从0.1起）

当然了，并不是所有人都懂你的工作，也不是人人都知道你有多不容易。一般来说，多交流的，在外面吃好多亏的，还是可以赚了一波同情的，但是不是分数上能表现出来，也不好说——而且那2分钟的发言也会尽量让大家了解到真正的一些情况。

泛泛来讲，绝对的公平是不存在的，甚至于基本的公平也不太好说。正直的评分人但求心安，但正直的人有多少是不是占多也并不好说。述职者应该报着平淡的心态，直面这一切。即所谓：但行好事，莫问前程。

古人曾说：正其道不谋其利，修其理不急其功。当然了，今人大可对此嗤之以鼻，正所谓：人奸地薄，积酸菜上脚。